---
id: maTSwZTnPRjL
cluster_id: -Akpd0DNQgnT
title: BUMN Seragamkan Gaji Pegawai, Siap-siap Cek Rekening!
slug: bumn-seragamkan-gaji-pegawai-siap-siap-cek-rekening
excerpt: BP BUMN dan Danantara beraksi menyamakan sistem grading pegawai seluruh BUMN.
  Ini bakal bikin pengelolaan SDM makin profesional dan terukur, katanya. Ujung-ujungnya,
  nasib karier dan gaji ditentukan standar baru ini. detikFinance
category: BUMN
tags:
- BUMN
- SDM
- Karir
- Danantara
- BP BUMN
source_urls:
- https://finance.detik.com/berita-ekonomi-bisnis/d-8632812/danantara-bakal-samakan-sistem-grading-pegawai-di-seluruh-bumn
source_names:
- detikFinance
image_url: https://awsimages.detik.net.id/api/wm/2025/07/01/wisma-danantara-indonesia-1751345662385_169.jpeg?wid=54&w=1200&v=1&t=jpeg
meta_title: BUMN Seragamkan Sistem Grading Pegawai, Ada Apa?
meta_description: Kabar mengejutkan dari BP BUMN dan Danantara! Sistem grading pegawai
  seluruh BUMN bakal disamakan. Ini dampaknya pada karier dan gaji Anda.
canonical_url: https://berita.media/bumn-seragamkan-gaji-pegawai-siap-siap-cek-rekening
schema_type: NewsArticle
status: published
created_at: '2026-08-25T17:02:00Z'
published_at: '2026-08-25T17:02:00Z'
---

Gilanya, rencana besar sedang digulirkan oleh BP BUMN bersama Danantara untuk merombak total sistem pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM) di seluruh perusahaan pelat merah! Denger-denger, mereka mau bikin sistem grading pegawai yang seragam, mulai dari pengembangan talenta sampai jenjang karier dan nilai pekerjaan. Ini bukan main-main, bro, serius!

Semua ini terungkap dari rapat internal yang dipimpin langsung oleh Kepala BP BUMN merangkap COO Danantara, Dony Oskaria. Dony ngejelasin kalau sistem baru ini tujuannya jelas: membangun standar SDM yang lebih profesional, bisa diukur, dan yang paling penting, berdasarkan prestasi alias merit. Bayangin aja, ke depan, penilaian jabatan, kompetensi, sampai kontribusi karyawan bakal lebih konsisten di semua BUMN. Gak ada lagi tebak-tebakan atau pilih kasih, katanya. detikFinance

Yang bikin pusing tapi juga bikin penasaran, kata Dony, adalah bagaimana membangun standar grading yang benar-benar versi mereka sendiri dulu. "Menurut saya yang paling susah itu membuat grading system versi kita dulu. Kita boleh benchmark, tetapi versi kita yang utama. Kita mulai dari nol dan menentukan terlebih dahulu grading system yang kita mau seperti apa," bebernya. Jadi, sebelum lihat-lihat punya orang lain, mereka mau bikin cetakan sendiri dulu. Agak ngeselin tapi patut diapresiasi niatnya. detikFinance

Proses standarisasi ini katanya bakal hati-hati banget biar sistemnya bisa jalan mulus di semua BUMN. Mulai dari bikin sistemnya, melakukan assessment, kalibrasi, sampai implementasi bertahap. Mereka juga bakal mempertimbangkan perbedaan karakteristik dan skala tiap perusahaan BUMN. Tujuannya jelas, biar tercipta ekosistem karier yang lebih profesional, transparan, dan kompetitif. Harapannya sih, pengelolaan talenta jadi objektif, terukur, dan semua orang punya kesempatan yang sama buat berkembang. Alhasil, karyawan terbaik bakal punya ruang lebih luas sesuai kemampuan dan kontribusinya. detikFinance

Nah, penerapan "single grading system" ini bukan cuma soal keseragaman, tapi juga soal keadilan. Katanya sih, ini bakal memastikan talenta dikelola secara objektif dan terukur. Jadi, siapa yang performa bagus, punya kompetensi tinggi, dan kontribusi nyata, dia yang bakal dapat kesempatan lebih besar. Lumayan nih buat memacu semangat karyawan biar gak males-malesan. Gimana tidak, kalau sistemnya adil, persaingan jadi lebih sehat. Ujung-ujungnya, BUMN bisa jadi lebih kuat karena punya SDM yang berkualitas. detikFinance

---
**Sumber:** [detikFinance](https://finance.detik.com/berita-ekonomi-bisnis/d-8632812/danantara-bakal-samakan-sistem-grading-pegawai-di-seluruh-bumn)