"Inisiatif ESG Amarta: Membangun Laboratorium Talenta Teknologi untuk Memacu Pertumbuhan Ekonomi Inklusif"

Di tengah fenomena "tech winter", perusahaan teknologi Amartha justru mengalami pertumbuhan karyawan yang signifikan pada tahun 2023. Perusahaan merekrut 5.166 karyawan, 59% di antaranya perempuan. Pertumbuhan ini didukung oleh strategi manajemen talenta berkelanjutan, meliputi: * Rekrutmen talenta berkualitas di bidang teknologi, produk, dan data. * Penerapan budaya kerja "Above and Beyond" yang mendorong pengembangan karyawan. * Proses rekrutmen yang inklusif dan seleksi kompetensi yang ketat. * Pelatihan dan promosi berdasarkan sistem meritokrasi. * Pembentukan komite Diversity and Inclusion untuk memastikan inklusivitas. Strategi ini telah membawa Amartha meraih penghargaan di bidang ketenagakerjaan, seperti "Best Companies to Work in Asia" dari HR Asia Awards 2024. Amartha juga terus membuka kesempatan bagi talenta muda untuk bergabung dan berkontribusi dalam memajukan ekonomi akar rumput Indonesia.